ço?u kez hüküm ba??rsakin somut bir yakla??m ilkesi uygulanmas? a?a??dakilere yöntem açar: Bilgi ve bilginin yeterince yak?n ve itimatl? olmas?n? elde etmek,?lerleyen dönemlerde ait olan standartlar?n kurumsal olan kültürel ve ilkeler haline getirilmemesiyle beraber istihdam edilmekte olan personele ç?n bir ?ekilde aktar?lmamas? da aksakl?